社会人の転職偏差値。
今の経歴でどこまで狙えるか。
転職偏差値は、企業や公的機関への「中途入社難易度」を表す独自指標です。 企業・採用区分を横並びで比較でき、投票をもとに毎週見直しています。
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条件を指定して探す掲載中の数値は暫定値です。公開情報をもとにした中途入社難易度のたたき台で、大半は出典による検証の前です（検証済みの企業は信頼度Cと表示）。根拠付きの修正提案を受け付けています。
↑ 前回改定より上昇↓ 前回改定より下降
A難関偏差値 65〜69応募要件の指定が具体的で、選考ステップも多い層
Bやや難関偏差値 60〜64経験領域が噛み合えば射程に入る層
C標準上位偏差値 55〜59複数職種で継続的に募集があり、経験を整理できれば現実的に狙える層
D標準偏差値 50〜54応募要件を満たす経験者にとって、標準的な準備で射程に入る層
E標準より広め偏差値 45〜49募集の対象範囲が広く、経験の近さがあれば通りやすい層
F間口が広い偏差値 44 以下通年で幅広く募集しており、未経験や異業種からの受け入れも多い層
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記事
記事一覧- 2026/09/05転職偏差値とは何か：中途入社難易度をどう数値化しているか転職偏差値は企業の良し悪しではなく「中途入社の難しさ」を表します。4つの要素と算定手順、読み方の注意点をまとめます。
- 2026/09/05偏差値50〜60の転職先を現実的に選ぶための考え方高偏差値企業だけが選択肢ではありません。偏差値50〜60の企業群を、経歴と噛み合う軸で絞り込む手順を解説します。
- 2026/09/05同じ会社でも採用区分で難易度が変わる理由戦略部門と技術部門、総合系と専門職系。応募要件と選考方法が異なる場合、区分別に偏差値を分ける理由を説明します。
- 2026/09/05年収ランキングの数字をそのまま比較してはいけない理由平均年収は連結/単体、総合職のみ、賞与の扱いなどで前提が変わります。転職偏差値と別指標として扱う理由を整理します。
算定方法と注意書き
転職偏差値は会社の良し悪しではなく、中途入社の難しさを示す独自指標です。合否確率を保証するものではありません。
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