同じ会社でも採用区分で難易度が変わる理由

「同じ会社なのに、部署によって全然難易度が違う」という話はよく聞きます。このサイトでは、一定の条件を満たす場合だけ 採用区分/部門別偏差値 を表示しています。

区分別に分ける条件

次のすべてを満たす場合にのみ、区分別の数値を出します。

• 企業が公式に採用区分または部門を分けている
• 応募要件・選考方法・採用枠に明確な差がある
• 一時的な求人ではなく継続的な採用単位である
• 公開情報または一定量の選考経験データがある
• 運営者が公開を承認している

条件を満たさない場合、総合転職偏差値のみを表示します。

一般職種を機械的に割り振らない理由

「営業」「企画」「IT」といった一般職種は、企業ごとに意味が大きく異なります。ある会社の「企画」は事業責任者に近く、別の会社では販促担当を指すこともあります。

そのため、一般職種は 検索タグ として扱い、全企業へ機械的に職種別偏差値を付けることはしません。

総合偏差値との関係

区分に偏差値がある企業では、企業全体の転職偏差値を、採用が最も多い区分（主区分）の値にそろえています。一覧と企業ページで数字が食い違わないようにするためです。

そのため、主区分以外の区分へ応募する場合、総合値は実態とずれます。偏差値表では区分を別の行としても載せているので、応募する区分の数値で判断してください。

「区分差あり」バッジ

採用区分間の最大差が 5 ポイント以上ある場合、一覧と詳細に「区分差あり」バッジを表示します。総合値だけを見て判断しないための目印です。