ジオリーブグループ
ジオリーブグループ／商社／東京／日系
商社分野の企業。東京を主な拠点として中途採用を行っています。東証上場（スタンダード）。
事業内容：傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務（同社の登録内容を引用。出典：しょくばらぼ）
総合転職偏差値
44
- 全体順位
- 2427位
- 業種内順位
- 156位
- 上位
- 約58%
- 前回からの変動
- —
- 最終更新日
- 2026/10/23
ジオリーブグループへの転職は難しい？
ジオリーブグループの就職難易度（中途入社）は転職偏差値44で、間口が広いの帯に入ります（商社156位、全体の上位約58%）。通年で幅広く募集しており、未経験や異業種からの受け入れも多い層。平均年収は691万円（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET））です。提出会社単体の従業員91名の平均です。
間口が広い：商社270社中156位。通年で幅広く募集しており、中途の間口は比較的広い
転職偏差値 44 は妥当だと思いますか？
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ユーザー評価
採用区分／部門別偏差値
この企業では、応募要件・選考方法・採用枠に明確な差がある採用区分が確認できていないため、 総合転職偏差値のみを表示しています。
難易度の根拠
公式採用サイトからリンクされた中途採用ページ（中核会社ジューテックの求人）では、募集職種は法人営業、開発チーム（リテール開発など）、営業事務・積算などの事務職、エネルギー商品推進、業務推進。応募要件は法人営業で住宅関連商材の営業経験または住宅の施工管理経験の指定と普通自動車運転免許必須。選考は書類選考→適性検査と1次面接→適性検査と役員面接。通年採用かの記載なし。公式の採用ページで確認した内容をもとに置いた値です。平均年収691万円は、商社の掲載企業の中央値と同じくらいです。この年収は持株会社の本社の値です。
- 求められる経歴やや低い
- 採用枠の狭さやや低い
- 選考の厳しさやや低い
- 応募競争低い
- https://www.geolive.co.jp/（2026/10/23確認）
- https://recruit.geolive.co.jp/（2026/10/23確認）
- https://en-gage.net/jutec-hd/work_18466689/（2026/10/23確認）
- https://en-gage.net/jutec-hd/（2026/10/23確認）
中途採用の特徴
数字で見るジオリーブグループ
転職偏差値の位置
商社の中での順位
156位
商社 270社中
掲載企業全体での順位
2,427位
4,219社中・上位 58%
平均年収の位置
平均年収
691万円
2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）。提出会社単体の従業員91名の平均です
商社の中央値との差
+5万円
中央値 686万円・241社
年収がある企業の中での順位
1,464位
3,364社中
在籍者の平均
平均年齢
41.8歳
商社の中央値 42.4歳
平均勤続年数
11.2年
商社の中央値 13.7年
平均年収・平均年齢・平均勤続年数はいずれも有価証券報告書「従業員の状況」の値で、 中途入社に限った数字ではありません。勤続年数が業種の中央値より短い企業は 人の出入りが多く、中途の枠が開きやすい傾向がありますが、 転職偏差値の算定には使っていません。
難易度が近い企業
同じ偏差値の企業を、同じ業種から優先して並べています（足りないときは他業種や、差1以内の企業も）。偏差値44の企業をすべて見る
参考情報（転職偏差値とは別指標）
平均年収
691万円
2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）。提出会社単体の従業員91名の平均です
従業員規模
—
主な勤務地
東京
職場のデータ
- 本社所在地
- 東京都港区新橋6丁目3番4号
- 従業員数
- 123人
- 月の平均残業時間
- 17.4時間
- 平均勤続年数
- 男性 15.1年／女性 11.1年
- 育児休業の取得率
- 男性 100%／女性 100%
- 管理職に占める女性の割合
- 4.9%
2026-07-23 時点。出典：しょくばらぼのデータを加工して作成
年収・働き方・キャリア価値は転職偏差値へ混ぜていません。数値の前提が企業ごとに異なるため、 参考情報として分けて表示しています。
更新履歴
まだ更新履歴はありません。
よくある質問
- ジオリーブグループへの転職は難しい？
- 転職偏差値44で「間口が広い」の帯です。通年で幅広く募集しており、未経験や異業種からの受け入れも多い層。
- ジオリーブグループの平均年収は？
- 691万円です（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）の平均年間給与）。提出会社単体の従業員91名の平均です。転職偏差値とは別の指標です。
- 転職偏差値とは？
- 中途採用で入社する難しさを偏差値で表した指標です。求められる経歴、採用枠の狭さ、選考の厳しさ、応募競争の4要素から算出し、利用者の投票をもとに毎週見直しています。会社の良し悪しではありません。