システムズ・デザイン
システムズ・デザイン／IT・Web／東京／日系
IT・Web分野の企業。東京を主な拠点として中途採用を行っています。東証上場（スタンダード）。
事業内容：情報処理サービス（同社の登録内容を引用。出典：しょくばらぼ）
総合転職偏差値
42
- 全体順位
- 2939位
- 業種内順位
- 419位
- 上位
- 約70%
- 前回からの変動
- —
- 最終更新日
- 2026/10/23
システムズ・デザインへの転職は難しい？
システムズ・デザインの就職難易度（中途入社）は転職偏差値42で、間口が広いの帯に入ります（IT・Web419位、全体の上位約70%）。通年で幅広く募集しており、未経験や異業種からの受け入れも多い層。平均年収は553万円（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET））です。
間口が広い：IT・Web698社中419位。通年で幅広く募集しており、中途の間口は比較的広い
転職偏差値 42 は妥当だと思いますか？
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ユーザー評価
採用区分／部門別偏差値
この企業では、応募要件・選考方法・採用枠に明確な差がある採用区分が確認できていないため、 総合転職偏差値のみを表示しています。
難易度の根拠
公式サイトからリンクされた採用ページ（sonar）では、募集職種はアプリケーションエンジニア、システムエンジニア、医療系の導入システムエンジニア。応募要件は求人ごとに必須経験の指定あり（Java開発3年以上、電子カルテシステム導入の経験など）。未経験者向けの求人もある。選考は面接2回と適性検査で、筆記試験なし。通年採用かの記載なし。公式の採用ページで確認した内容をもとに置いた値です。平均年収553万円は、IT・Webの掲載企業の中央値より99万円低い水準です。
- 求められる経歴低い
- 採用枠の狭さ低い
- 選考の厳しさ低い
- 応募競争低い
- https://sdcj-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=yddz1mwdgg8（2026/10/23確認）
- https://www.sdcj.co.jp/recruit/career.html（2026/10/23確認）
- https://sdcj-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=_NH1ZLzp1lc（2026/10/23確認）
- https://sdcj-recruit.snar.jp/index.aspx（2026/10/23確認）
中途採用の特徴
数字で見るシステムズ・デザイン
転職偏差値の位置
IT・Webの中での順位
419位
IT・Web 698社中
掲載企業全体での順位
2,939位
4,219社中・上位 70%
平均年収の位置
平均年収
553万円
2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）
IT・Webの中央値との差
−100万円
中央値 652万円・540社
年収がある企業の中での順位
2,611位
3,364社中
在籍者の平均
平均年齢
38.9歳
IT・Webの中央値 38.0歳
平均勤続年数
9.8年
IT・Webの中央値 6.3年
平均年収・平均年齢・平均勤続年数はいずれも有価証券報告書「従業員の状況」の値で、 中途入社に限った数字ではありません。勤続年数が業種の中央値より短い企業は 人の出入りが多く、中途の枠が開きやすい傾向がありますが、 転職偏差値の算定には使っていません。
難易度が近い企業
同じ偏差値の企業を、同じ業種から優先して並べています（足りないときは他業種や、差1以内の企業も）。偏差値42の企業をすべて見る
参考情報（転職偏差値とは別指標）
平均年収
553万円
2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）
従業員規模
—
主な勤務地
東京
職場のデータ
- 本社所在地
- 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号新宿三井ビルディング32階
- 従業員数
- 366人
- 月の平均残業時間
- 14.8時間
- 管理職に占める女性の割合
- 10.3%
2026-01-29 時点。出典：しょくばらぼのデータを加工して作成
年収・働き方・キャリア価値は転職偏差値へ混ぜていません。数値の前提が企業ごとに異なるため、 参考情報として分けて表示しています。
更新履歴
まだ更新履歴はありません。
よくある質問
- システムズ・デザインへの転職は難しい？
- 転職偏差値42で「間口が広い」の帯です。通年で幅広く募集しており、未経験や異業種からの受け入れも多い層。
- システムズ・デザインの平均年収は？
- 553万円です（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）の平均年間給与）。転職偏差値とは別の指標です。
- 転職偏差値とは？
- 中途採用で入社する難しさを偏差値で表した指標です。求められる経歴、採用枠の狭さ、選考の厳しさ、応募競争の4要素から算出し、利用者の投票をもとに毎週見直しています。会社の良し悪しではありません。