IDホールディングス

採用区分／部門別偏差値

この企業では、応募要件・選考方法・採用枠に明確な差がある採用区分が確認できていないため、 総合転職偏差値のみを表示しています。

難易度の根拠

中途採用の特徴

数字で見るIDホールディングス

参考情報（転職偏差値とは別指標）

更新履歴

よくある質問

IDホールディングスへの転職は難しい？

転職偏差値45で「標準より広め」の帯です。募集の対象範囲が広く、経験の近さがあれば通りやすい層。

IDホールディングスの平均年収は？

652万円です（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）の平均年間給与）。持株会社の本社の値で、事業会社の水準とは異なることがあります。転職偏差値とは別の指標です。

転職偏差値とは？

中途採用で入社する難しさを偏差値で表した指標です。求められる経歴、採用枠の狭さ、選考の厳しさ、応募競争の4要素から算出し、利用者の投票をもとに毎週見直しています。会社の良し悪しではありません。

関連記事

• 転職偏差値とは何か：中途入社難易度をどう数値化しているか転職偏差値は企業の良し悪しではなく「中途入社の難しさ」を表します。4つの要素と算定手順、読み方の注意点をまとめます。
• 偏差値50〜60の転職先を現実的に選ぶための考え方高偏差値企業だけが選択肢ではありません。偏差値50〜60の企業群を、経歴と噛み合う軸で絞り込む手順を解説します。
• 同じ会社でも採用区分で難易度が変わる理由戦略部門と技術部門、総合系と専門職系。応募要件と選考方法が異なる場合、区分別に偏差値を分ける理由を説明します。