ピーエス・コンストラクション
ピーエス・コンストラクション／不動産・建設／東京／日系
不動産・建設分野の企業。東京を主な拠点として中途採用を行っています。東証上場（TOPIX Small 2）。
事業内容：1.プレストレスト・コンクリート工事の請負ならびに企画、設計、施工監理 2.土木一式工事、建築一式工事の請負ならびに企画、設計、施工監理 3.土木建築構造物の維持、補修に関する事業 4.プレストレスト・コンクリート製品およびプレカスト・コンクリート製品の製造、 販売ならびにそれらの製造用具および附属資材部品の製作、販売 5.プレストレスト・コンクリート工事用機械器具その他建設用機械器具の設計、製作、販売および賃貸 6.鉱物の採掘およびその請負 7.不動産の売買、賃貸およびそれらの仲介ならびに所有管理 8.運送業および倉庫業 9.損害保険代理業および生命保険の募集に関する業務ならびに自動車損害賠…（同社の登録内容を引用。出典：しょくばらぼ）
総合転職偏差値
53
- 全体順位
- 864位
- 業種内順位
- 59位
- 上位
- 約20%
- 前回からの変動
- —
- 最終更新日
- 2026/10/06
ピーエス・コンストラクションへの転職は難しい？
ピーエス・コンストラクションの就職難易度（中途入社）は転職偏差値53で、標準の帯に入ります（不動産・建設59位、全体の上位約20%）。応募要件を満たす経験者にとって、標準的な準備で射程に入る層。平均年収は982万円（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET））です。
標準：不動産・建設289社中59位。応募要件を満たす経験者なら、標準的な準備で射程に入る
転職偏差値 53 は妥当だと思いますか？
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ユーザー評価
採用区分／部門別偏差値
この企業では、応募要件・選考方法・採用枠に明確な差がある採用区分が確認できていないため、 総合転職偏差値のみを表示しています。
難易度の根拠
東証上場（TOPIX Small 2）の企業で、有価証券報告書の年収水準を主な手掛かりに偏差値を置いています。平均年収982万円は、不動産・建設の掲載企業の中央値より213万円高い水準です。
- 求められる経歴標準
- 採用枠の狭さ標準
- 選考の厳しさ標準
- 応募競争標準
中途採用の特徴
募集職種タグ：営業・企画・エンジニア
採用区分：区分を分けていない（総合のみ）
職種タグは検索用です。企業ごとに職種の意味が異なるため、職種別の偏差値は付けていません。
数字で見るピーエス・コンストラクション
転職偏差値の位置
不動産・建設の中での順位
59位
不動産・建設 289社中
掲載企業全体での順位
864位
4,219社中・上位 20%
平均年収の位置
平均年収
982万円
2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）
不動産・建設の中央値との差
+211万円
中央値 771万円・242社
年収がある企業の中での順位
259位
3,364社中
在籍者の平均
平均年齢
44.0歳
不動産・建設の中央値 41.9歳
平均勤続年数
19.0年
不動産・建設の中央値 10.6年
平均年収・平均年齢・平均勤続年数はいずれも有価証券報告書「従業員の状況」の値で、 中途入社に限った数字ではありません。勤続年数が業種の中央値より短い企業は 人の出入りが多く、中途の枠が開きやすい傾向がありますが、 転職偏差値の算定には使っていません。
難易度が近い企業
同じ偏差値の企業を、同じ業種から優先して並べています（足りないときは他業種や、差1以内の企業も）。偏差値53の企業をすべて見る
参考情報（転職偏差値とは別指標）
平均年収
982万円
2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）
従業員規模
—
主な勤務地
東京
職場のデータ
- 本社所在地
- 東京都港区東新橋1丁目9番1号
- 従業員数
- 1325人
- 月の平均残業時間
- 10.8時間
- 平均勤続年数
- 男性 19年／女性 7年
- 育児休業の取得率
- 男性 52.3%／女性 100%
- 管理職に占める女性の割合
- 0.9%
2026-07-23 時点。出典：しょくばらぼのデータを加工して作成
年収・働き方・キャリア価値は転職偏差値へ混ぜていません。数値の前提が企業ごとに異なるため、 参考情報として分けて表示しています。
更新履歴
まだ更新履歴はありません。
よくある質問
- ピーエス・コンストラクションへの転職は難しい？
- 転職偏差値53で「標準」の帯です。応募要件を満たす経験者にとって、標準的な準備で射程に入る層。
- ピーエス・コンストラクションの平均年収は？
- 982万円です（2026年3月期 有価証券報告書（EDINET）の平均年間給与）。転職偏差値とは別の指標です。
- 転職偏差値とは？
- 中途採用で入社する難しさを偏差値で表した指標です。求められる経歴、採用枠の狭さ、選考の厳しさ、応募競争の4要素から算出し、利用者の投票をもとに毎週見直しています。会社の良し悪しではありません。